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公司始終秉承“職工是財富”的企業(yè)文化管理觀念，從小事著眼充分體現(xiàn)出對職工的人文關(guān)懷。在投產(chǎn)初期，每月為職工的父母親發(fā)放“孝心錢”，并有專人逐戶送到老人手中，在社會上產(chǎn)生了很好的贊譽。現(xiàn)在不但建有賓館式職工宿舍樓，內(nèi)部設(shè)施一應(yīng)俱全，而且居住用水用電不收一分錢；職工食堂安裝有中央空調(diào)，為就餐者提供了舒適溫馨的生活條件，全部員工免費就餐。這為培養(yǎng)職工的主任翁意識，為穩(wěn)定職工隊伍起到了穩(wěn)心留人的作用。

每年的冬季都為職工發(fā)放棉大衣，為職工騎車上下班擋風(fēng)御寒，溫暖人心；夏季高溫時段，除對關(guān)鍵崗位安裝空調(diào)、風(fēng)扇之外，還配備有藿香正氣膠囊、板藍根沖劑等防暑降溫藥品；食堂熬制的綠豆湯，烹制可口的飯菜，給一線職工發(fā)放冰水等做法都彰顯除公司對職工的關(guān)懷愛護無微不至，真正把職工當(dāng)成是企業(yè)的主人。對此，職工煥發(fā)出的是激情與干勁，展示的是愛崗敬業(yè)的精神，創(chuàng)造的是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與效益，推動的是企業(yè)的活力迸發(fā)與健康發(fā)展！